Transparentes: tornando visíveis as barreiras de emprego dos transgêneros

Transparentes é uma iniciativa que busca tornar visíveis as barreiras à inserção social e laboral da comunidade transgênero na Espanha e contribuir para incentivar seu recrutamento. Esse projeto emblemático foi desenvolvido por 32 voluntários da Fundação em Madri e Barcelona.

A Fundación José Antonio Llorente, em colaboração com a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), criou a campanha Transparentes para o Projeto Ámbar da Fundación 26 de diciembre, que tem como objetivo combater as altas taxas de desemprego da comunidade transgênero.

Transparentes é o resultado da colaboração corajosa e valiosa de um grupo de 15 pessoas que sofreram em primeira mão a rejeição no trabalho por causa de sua identidade trans e que decidiram contar sua história para deixar de ser transparentes para o mundo do trabalho.

A iniciativa se materializou com uma instalação composta por 15 cadeiras transparentes que representam o desafio pessoal de cada pessoa trans na busca por emprego e que foi simbolicamente colocada em frente a um escritório de empregos, na Plaza Pablo Ruiz Picasso, em Madri, para conscientizar o setor empresarial sobre o valor de apoiar ambientes de trabalho diversificados. Cada uma das cadeiras foi gravada com o nome de um dos participantes e o tempo de desemprego, para expressar que os números escondem histórias e que a situação de desemprego tende a durar muitos anos, sofrendo discriminação e exclusão ao longo do caminho.

Estima-se que 80% das pessoas com identidade trans na Espanha estejam desempregadas. Em seu processo de busca de emprego, 42% dizem que foram tratados de forma discriminatória. Da mesma forma, 86,6% das pessoas LGTBI consideram necessário ocultar sua orientação sexual e/ou identidade de gênero em uma entrevista de emprego.

Esse projeto foi elaborado com três objetivos principais:

• Tornar visíveis as barreiras à inserção social e laboral da comunidade transgênero na Espanha e aumentar a conscientização sobre as graves consequências dessa realidade.
• Destacar o valor de ambientes de trabalho diversificados, baseados em culturas abertas e inclusivas, que favorecem o bem-estar e o desenvolvimento de todos os funcionários.
• Convidar as empresas a facilitar o acesso de pessoas com identidade trans ao mundo dos negócios e incentivar sua contratação efetiva.