Transparentes: tornar visíveis as barreiras laborais das pessoas transgénero

Transparentes é uma iniciativa que procura tornar visíveis as barreiras à inserção social e laboral das pessoas transgénero em Espanha e contribuir para incentivar o seu recrutamento. Este projeto emblemático foi desenvolvido por 32 voluntários da Fundação em Madrid e Barcelona.

A Fundación José Antonio Llorente, em colaboração com a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), concebeu a campanha Transparentes para o Projeto Ámbar da Fundación 26 de diciembre, que visa fazer face às elevadas taxas de desemprego da comunidade trans.

Transparentes é o resultado da colaboração corajosa e valiosa de um grupo de 15 pessoas que sofreram em primeira mão a rejeição no trabalho devido à sua identidade trans e que decidiram contar a sua história para deixarem de ser transparentes para o mundo do trabalho.

A iniciativa materializou-se com uma instalação composta por 15 cadeiras transparentes que representam o desafio pessoal de cada pessoa trans na procura de emprego e que foi simbolicamente colocada em frente a um centro de emprego, na Plaza Pablo Ruiz Picasso em Madrid, para sensibilizar o sector empresarial para o valor do apoio a ambientes de trabalho diversificados. Em cada uma das cadeiras estava gravado o nome de um dos participantes e o tempo de desemprego, para expressar que os números escondem histórias e que a sua situação de desemprego tende a prolongar-se por muitos anos, sofrendo discriminação e exclusão ao longo do percurso.

Estima-se que 80% das pessoas com identidade trans em Espanha estejam desempregadas. No seu processo de procura de emprego, 42% afirmam ter sido tratadas de forma discriminatória. Da mesma forma, 86,6% das pessoas LGTBI consideram necessário esconder a sua orientação sexual e/ou identidade de género numa entrevista de emprego.

Este projeto foi concebido com três objectivos principais:

• Tornar visíveis as barreiras à inserção social e laboral da comunidade transgénero em Espanha e sensibilizar para as graves consequências desta realidade.
• Destacar o valor de ambientes de trabalho diversificados, baseados em culturas abertas e inclusivas, que favorecem o bem-estar e o desenvolvimento de todos os trabalhadores.
• Convidar as empresas a facilitar o acesso das pessoas com identidade trans ao mundo empresarial e a favorecer a sua contratação efectiva.